จากตอนก่อนหน้า ที่ได้กล่าวถึงประสิทธิภาพของรูปแบบและโครงสร้างเนื้อหาของ Super Resume จะเห็นว่าเรซูเม่ฟอร์แม็ตใหม่นี้จะช่วยประหยัดเวลาและเพิ่มประสิทธิภาพในการอ่านคนจากเรซูเม่ได้มาก
            อย่างไรก็ตาม ในองค์กรขนาดใหญ่ที่รับเรซูเม่วันละหลายร้อยหรืออาจจะหลายพันฉบับ การนั่งคัด Super Resume ทีละใบ แม้เป็นการอ่านเรซูเม่ฟอร์แม็ตที่มีประสิทธิภาพ แต่ก็ยังถือเป็นเรื่องใหญ่อยู่ดี ณ จุดนี้ Super Resume Score Point จึงเข้ามามีบทบาทในการช่วยในกระบวนการคัดกรองและจัดการเรซูเม่
            Super Resume Score Point เป็นระบบการให้คะแนนเรซูเม่แต่ละใบ โดย HR เป็นผู้กำหนดเงื่อนไขการให้คะแนนแต่ละส่วนเองทั้งหมด และหลังจากนั้นระบบจะให้คะแนนข้อมูลเรซูเม่แต่ละส่วนโดยอิงจากฐานคะแนนที่กำหนดไว้ ทำให้เรื่องการคัดกรองเรซูเม่มีความเป็นวิทยาศาสตร์ ในขณะเดียวกันก็ประหยัดเวลาการทำงานของฝ่ายบุคคลมากยิ่งขึ้น
            “concept หลักของระบบ Super Resume Score Point คือการที่เรากำหนดคะแนนให้ข้อมูลแต่ละส่วนของเรซูเม่ แล้วหลังจากนั้นคอมพิวเตอร์ก็จะทำหน้าที่คำนวณคะแนนให้เราโดยอัตโนมัติ” คุณวิเชียรอธิบาย “แล้วลองนึกภาพตามนะครับ ถ้าเป็นระดับ CEO หรือระดับผู้บริหารเป็นคนลงมากำหนดเงื่อนไขคะแนนแต่ละส่วนเองทั้งหมด ซึ่งอาจจะต้องใช้เวลาสักเดือนหรือสองเดือนในการ set ค่า แต่หลังจากนั้น ระบบจะคำนวณคะแนนให้ตามที่คุณ set ไว้ทั้งหมดเลย ซึ่งคุณก็สามารถปล่อยระบบทำงานให้ได้ทั้งหมด โดยที่เหมือนกับมีระดับ director เป็นคน screen เรซูเม่เองทั้งหมด พูดอีกอย่างก็คือ ระบบนี้เหมือนกับคิดขึ้นมาเพื่อให้ระดับผู้บริหารได้ใช้แล้วก็บริหารทรัพยากรมนุษย์ได้ดั่งใจ”
            ตัวอย่างระบบการให้คะแนนของ Super Resume Score Point อย่างเช่นในส่วนของสายอาชีพที่เคยมีประสบการณ์งาน เงินเดือนที่ต้องการ คณะหรือมหาวิทยาลัยที่เรียนจบมา เป้าหมายสูงสุดในการทำงาน หรือแม้แต่ Topgun’s Strengths